{"id":4095,"date":"2023-07-13T20:53:19","date_gmt":"2023-07-13T18:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/?p=4095"},"modified":"2024-05-07T11:49:10","modified_gmt":"2024-05-07T09:49:10","slug":"budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/","title":{"rendered":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie"},"content":{"rendered":"\n

Zbudowanie lub przebudowanie zespo\u0142u hotelu dzi\u015b jest o wiele trudniejszym wyzwaniem ni\u017c jeszcze dekad\u0119 temu. Gigantyczna zmiana pokoleniowa, kt\u00f3ra przynios\u0142a ze sob\u0105 wszechobecn\u0105 roszczeniowo\u015b\u0107 nie u\u0142atwia wdra\u017cania narybku. Fachowcy natomiast maj\u0105 ju\u017c swoje miejsca, rzadko migruj\u0105. Pandemia wielu ludziom pokaza\u0142a, \u017ce mo\u017cna np. z gastronomii przenie\u015b\u0107 si\u0119 na w\u00f3zek wid\u0142owy, zarabia\u0107 podobnie lub lepiej i o 18:00 by\u0107 w domu. Tym samym znale\u017ali\u015bmy si\u0119 w sytuacji w kt\u00f3rej to brakuje m\u0142odych ambitnych, a starzy, do\u015bwiadczeni nie szukaj\u0105 przyg\u00f3d i zmian. Stawiaj\u0105 na stabilizacj\u0119. Co zrobi\u0107 zatem, gdzie szuka\u0107 rozwi\u0105za\u0144 w obecnej sytuacji? Przyjrzyjmy si\u0119 temu z bliska.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Og\u0142oszenie ma znaczenie<\/h2>\n\n\n\n


Od pierwszych chwil, redaguj\u0105c og\u0142oszenie o prace nale\u017cy zbudowa\u0107 relacje z potencjalnymi kandydatami. Zaciekawi\u0107 ich i ju\u017c nag\u0142\u00f3wkiem wygra\u0107 z pozosta\u0142ymi oferentami. Bo je\u015bli w jednym regionie ka\u017cdy napisze \u201eRestauracja szuka kelnera\u201d to trudno liczy\u0107, \u017ce kto\u015b zwr\u00f3ci uwag\u0119 akurat na nasz wakat. Z pozoru b\u0142ahostka, z do\u015bwiadczenia wiem, \u017ce kandydaci m\u00f3wi\u0105 mi na spotkaniach jak wa\u017cne by\u0142o to, dlaczego w og\u00f3le zwr\u00f3cili uwag\u0119 na nasze og\u0142oszenie.<\/p>\n\n\n\n


Pracujemy nie tylko dla kasy<\/h2>\n\n\n\n


Pracujemy po to, by \u017cy\u0107, czu\u0107 si\u0119 stabilnie i bezpiecznie. Mi\u0142o\u015b\u0107 do firmy, miejsca przyjdzie sama je\u015bli pracownik b\u0119dzie mia\u0142 jasne warunki, zap\u0142acony kredyt i co\u015b wi\u0119cej poza \u015bwiat\u0142em w lod\u00f3wce. To pewne. Jednak m\u0105drzy ludzie du\u017co ch\u0119tniej wybior\u0105 pracodawc\u0119, kt\u00f3ry od pierwszego dnia ustali zasady i poka\u017ce im drog\u0119 rozwoju i \u015bcie\u017ck\u0119 kariery, oraz zakomunikuje to schematycznie (has\u0142owo) ju\u017c w og\u0142oszeniu. Samo to potencjalnie przyci\u0105gnie d\u0142ugodystansowc\u00f3w i odsieje skoczk\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Stw\u00f3rz zatem dla ka\u017cdego stanowiska swoist\u0105 drog\u0119 mo\u017cliwego rozwoju, ustaw na niej progresywny model wynagradzania. Jasny i czytelny. Dawanie podwy\u017cek tylko za sta\u017c, albo dlatego \u201ebo Piotr i Anna ju\u017c maj\u0105 tak\u0105 stawk\u0119\u201d jest kr\u00f3tkowzroczne i cz\u0119sto dla owych Ani i Piotra krzywdz\u0105ce. Dlatego na osi czasu zatrudnienia stawiaj elementy jakie pracownik musi zrealizowa\u0107, czego si\u0119 nauczy\u0107 i jakich naby\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, by od pierwszego dnia by\u0107 coraz bardziej samodzielny. <\/p>\n\n\n\n

Podam przyk\u0142ad. Gdy obj\u0105\u0142em funkcj\u0119 dyrektora operacyjnego w obecnym miejscu zatrudnienia, pierwsz\u0105 rzecz\u0105 (poza exposee) jak\u0105 zrobi\u0142em, by\u0142a masa rozm\u00f3w z pracownikami, oraz ankieta. Prosta, czytelna i rzeczowa. Pokaza\u0142a mi od razu kto chce by\u0107 ze mn\u0105 d\u0142u\u017cej, kto gdzie widzi szanse, a czego si\u0119 dzisiaj boi. Trzymam si\u0119 jej i stanowi ona pewien wyznacznik drogi rozwoju dla tych, kt\u00f3rzy czuj\u0105 lub poczuj\u0105 si\u0119 zwi\u0105zani. To cenna wiedza, kt\u00f3ra pozwoli pokierowa\u0107 rozwojem kadry, zderzaj\u0105c ich marzenia z faktycznymi potrzebami obiektu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Paradoks um\u00f3w cywilno-prawnych<\/h2>\n\n\n\n


Mamy do czynienia z pewnym paradoksem. Oto m\u0142odzi ludzie dzisiaj wol\u0105 pracowa\u0107 na umowach zlecenie, bo, jak to si\u0119 mawia potocznie, to co brutto maj\u0105 na kontach. A, \u017ce rz\u0105dz\u0105cy szeroko z kieszeni przedsi\u0119biorc\u00f3w rozdaj\u0105 pieni\u0105dze, to ci ch\u0119tnie z tego korzystaj\u0105. Dzi\u0119ki internetowi m\u0142odzi s\u0105 te\u017c specjalistami, ba! profesorami prawa pracy i wiedz\u0105 co im wolno, co im si\u0119 nale\u017cy. Niestety cz\u0119sto zapominaj\u0105c, co powinni i co musz\u0105. Twierdz\u0105, \u017ce przecie\u017c b\u0119d\u0105c na umowie zlecenie nie musz\u0105 nic. <\/p>\n\n\n\n

Umowa ma znaczenie zatem nie tylko z punktu widzenia koszt\u00f3w prowadzenia hotelowego biznesu, ale tak\u017ce przez pewien paradoks socjo-spo\u0142eczny, kt\u00f3ry niestety pog\u0142\u0119bia specyficzne, szczeg\u00f3lnie dla m\u0142odego pokolenia zachowania \u2013 chc\u0105 pracowa\u0107, ale pozosta\u0107 wolni. Chc\u0105 zarabia\u0107, ale nie koniecznie poddaj\u0105c si\u0119 zasadom. W ko\u0144cu \u2013 w ka\u017cdej chwili chc\u0105 mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odej\u015bcia z pracy, jednocze\u015bnie nie dawa\u0107 pracodawcy mo\u017cliwo\u015bci natychmiastowego ich zwolnienia. <\/p>\n\n\n\n

Absolutnie nie dyskryminuj\u0119 m\u0142odo\u015bci, nie odbieram im prawa do swobody. Mam i mia\u0142em wielu bardzo m\u0142odych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zaskakuj\u0105 pracowito\u015bci\u0105 i przywi\u0105zaniem. Patrz\u0105c jednak globalnie i troch\u0119 schematycznie, czy\u017c nie jest bezpieczniej zatrudni\u0107 dojrza\u0142ego cz\u0142owieka z kredytem na mieszkanie i dw\u00f3jk\u0105 dzieci na utrzymaniu? On, w przeciwie\u0144stwie do m\u0142odych, powa\u017cnie zastanowi si\u0119 zanim rzuci prace z byle powod\u00f3w. Prawda?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A wracaj\u0105c do samych um\u00f3w. Chc\u0119 przestrzec przed podpisywaniem um\u00f3w zlecenie (skupiam si\u0119 na nich ze wzgl\u0119du na paradoks, o kt\u00f3rym wspomnia\u0142em), kt\u00f3re s\u0105 kilkuzdaniowym kawa\u0142kiem papieru, a w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w takie w\u0142a\u015bnie obserwowa\u0142em. \u015awistkiem, zawieraj\u0105cym tylko podstawowe informacje. Klucz to tak stworzona umowa zlecenia, w kt\u00f3rej nie pominiesz m.in. zapis\u00f3w o okresie wypowiedzenia, konsekwencji zwi\u0105zanych z porzuceniem pracy, czy braku punktualno\u015bci, tym samym nieterminowego wykonywania zlecenia. Jednocze\u015bnie taka, kt\u00f3ra nie b\u0119dzie nosi\u0142a znamion umowy o prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n

Absolutnie konieczne s\u0105 te\u017c aneksy do um\u00f3w, zawieraj\u0105ce zakresy obowi\u0105zk\u00f3w i odpowiedzialno\u015bci, bo w ko\u0144cu to, \u017ce jest to zlecenie, a nie umowa o prac\u0119, nie znaczy, \u017ce nie ma zasad w jakich si\u0119 w hotelowym przedsi\u0119biorstwie poruszamy. To daje jasne zasady zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika, a w tym wypadku zleceniobiorcy. M\u0105drzy ceni\u0105 je sobie. Na mniej rozgarni\u0119tych i tak szkoda czasu.<\/p>\n\n\n\n


Rozmowa o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n


Odby\u0142em ich setki, kiedy\u015b buduj\u0105c zespo\u0142y klinik i SPA, z czasem wszystkich dzia\u0142\u00f3w hoteli i gastronomii. Zawsze pami\u0119ta\u0142em o jednym \u2013 skoro tworz\u0119 atmosfer\u0119 na poziomie og\u0142oszenia o prac\u0119, dbam o ka\u017cde zdanie i j\u0119zyk korzy\u015bci, to ten czar nie mo\u017ce prysn\u0105\u0107 podczas spotkania z kandydatem. On w og\u00f3le nie mo\u017ce prysn\u0105\u0107, ale to pewnie jasne.<\/p>\n\n\n\n


Cho\u0107by nie wiem jaki \u201eautorytet\u201d od human resources<\/em> na \u0142amach kolejnych pism podpowiada\u0142, by kandydaci sprzedawali Ci d\u0142ugopisy, albo m\u00f3wili godzinami o swoich mocnych stornach, odpowiadaj\u0105c na kolejne rzucane w nich bezdusznie pytania \u2013 nie id\u017a t\u0105 drog\u0105. Ta HRowa paplanina stresuje, nic nie wnosi, a przecie\u017c nie tworzysz (mam nadziej\u0119) bezdusznej korporacji, tylko \u017cywy, pe\u0142en go\u015bcinno\u015bci hotel. B\u0105d\u017a zatem podczas rozmowy gospodarzem, a nie schematycznym biurokrat\u0105. Opowiedz o swoim miejscu, wyja\u015bnij na czym ci zale\u017cy i wci\u0105gaj w logiczn\u0105 rozmow\u0119 uzyskuj\u0105c stopniowo odpowiedzi na pytania w jaki spos\u00f3b nowa osoba wype\u0142ni wakatow\u0105 pustk\u0119, co wniesie do zespo\u0142u, zamiast rzuca\u0107 pytaniami z kartki.<\/p>\n\n\n\n


Rozmowa, kt\u00f3rej nie by\u0142o<\/h2>\n\n\n\n


Ogromny problem dzisiaj stanowi odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re nie docieraj\u0105 na um\u00f3wione rozmowy. Przejrza\u0142em swoje notatki, jakie od lat przygotowuje na potrzeby rekrutacji, i ku mojemu przera\u017ceniu stwierdzi\u0142em, \u017ce ok 30% kandydat\u00f3w nigdy do mnie nie dotar\u0142o! A lwia cz\u0119\u015b\u0107 z nich, owej absencji nie poprzedzi\u0142a nawet najkr\u00f3tsz\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 \u2013 Sorry, nie b\u0119dzie mnie. Pami\u0119tam gdy wsp\u00f3lnie z inwestorami tworzy\u0142em nowy hotel w sercu wielkopolskiego lasu. Jeden z kandydat\u00f3w napisa\u0142 do mnie sms (sam z siebie, nie inicjowa\u0142em tego), \u017ce b\u0119dzie pr\u0119dzej i czy to nie k\u0142opot. Odpisa\u0142em \u2013 jasne, zapraszam, jestem w hotelu. Mia\u0142 do mnie jakie\u015b 5 do 7 minut z tego miejsca. Gdy po niespe\u0142na dw\u00f3ch kwadransach zadzwoni\u0142em, troch\u0119 zaniepokojony, \u017ce jegomo\u015bcia nadal nie ma, odebra\u0142 i zapewnia\u0142 \u2013 Panie Adamie, przepraszam, \u017ale skr\u0119ci\u0142em, ale ju\u017c jad\u0119 i widz\u0119 hotel. Nigdy nie dotar\u0142, a jedyne co po nim zosta\u0142o, to wys\u0142any kilka godzin p\u00f3\u017aniej kr\u00f3tki sms: \u201eBujaj si\u0119 pajacu\u201d. <\/p>\n\n\n\n

To jeden z najbardziej obrazowych przyk\u0142ad\u00f3w pokazuj\u0105cych, \u017ce nie tylko mo\u017cna si\u0119 nie pojawi\u0107, ale tez zostawi\u0107 po sobie nieco nieprzyjemnego zapachu. Niestety to jaki\u015b smutny znak czasu. Dlatego planuj\u0105c spotkania zawsze daj\u0119 sobie na ka\u017cde z nich okre\u015blony czas. Ale mam alternatywne zaj\u0119cie na wypadek jakby kandydat si\u0119 nie pojawi\u0142. Skala niedojazd\u00f3w na rozmowy pokazuje, \u017ce mo\u017cna straci\u0107 mas\u0119 godzin, kt\u00f3re z g\u00f3ry mo\u017cna by\u0142o inaczej zaplanowa\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Jeden z inwestor\u00f3w jakiego znam, stosuje jeszcze inn\u0105 metod\u0119 \u2013 pierwsze spotkanie organizuje w formie grupowej. Wy\u0142uszcza na nim g\u0142\u00f3wne zasady, potrzeby i stara si\u0119 pokaza\u0107 t\u0119 trudn\u0105, niby gorsz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracy w hotelu. W jego przekonaniu \u2013 po pierwsze nie traci czasu na niedojazdy, po drugie, po tak poprowadzonym wst\u0119pie, zostan\u0105 ci, kt\u00f3rzy faktycznie chc\u0105 pracowa\u0107. Z nimi rozmawia indywidualnie. Te\u017c jest to jaki\u015b spos\u00f3b, kt\u00f3ry ogranicza, a mo\u017ce niweluje liczb\u0119 pustych HRowo godzin. Pokazuje te\u017c jeszcze jedn\u0105 wa\u017cn\u0105 rzecz \u2013 to, jak kandydat zachowuje si\u0119 w otoczeniu nowych ludzi, jak si\u0119 w nim odnajduje. W ko\u0144cu lada dzie\u0144 ma stan\u0105\u0107 na pok\u0142adzie pe\u0142nym nowych twarzy, a to kr\u00f3tkie spotkanie rekrutacyjne mo\u017ce pokaza\u0107 jak zachowa si\u0119 w zupe\u0142nie nowym gronie. B\u0119dzie dominowa\u0142, dopasuje si\u0119 do t\u0142umu, a mo\u017ce to obserwator? To cenna wiedza, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna odnie\u015b\u0107 bezpo\u015brednio do postawienia cz\u0142owieka w nowym otoczeniu ju\u017c w \u015brodowisku pracy.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


\u201eJa nie szukam pracy, ja przyjmuje, b\u0105d\u017a nie, oferty.\u201d<\/h2>\n\n\n\n


To jedne z pierwszych s\u0142\u00f3w, kt\u00f3re pad\u0142y z ust niedosz\u0142ego kucharza. Pokazuj\u0105 one skal\u0119 zepsucia nie tylko rynku, ale tak\u017ce samych kandydat\u00f3w. Rozpasieni \u201erynkiem pracownika\u201d zapominaj\u0105 o elementarnej kulturze (st\u0105d absencje bez powiadomienia czy wypowiadane s\u0142owa) i minimum pokory. Taka sytuacja wiecznie trwa\u0107 nie b\u0119dzie, a bran\u017ca tylko pozornie jest du\u017ca. Dzisiaj wiele miejsc nadal zatrudnia \u201ena sztuk\u0119\u201d. Ma r\u0119ce, chodzi, to si\u0119 nada. Komuni\u0119 jako\u015b trzeba wyda\u0107. Firmy \u015bwiadcz\u0105ce outsourcing pracowniczy cz\u0119sto zamiast pomaga\u0107, szkodz\u0105. Przysy\u0142aj\u0105 pijak\u00f3w, dewiant\u00f3w, ludzi bez grama polskiego czy chocia\u017cby angielskiego, zapewniaj\u0105c wcze\u015bniej, \u017ce dotrze fachowiec z do\u015bwiadczeniem. <\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142ady mo\u017cna mno\u017cy\u0107. I tu przypomn\u0119 jak wa\u017cne jest by dzisiaj dba\u0107 o rdze\u0144 kadry i wok\u00f3\u0142 niego budowa\u0107 reszt\u0119 zespo\u0142u. Ka\u017cdemu z nich namalowa\u0107 mo\u017cliw\u0105 drog\u0119 kariery. Oczywi\u015bcie, jasnym jest, \u017ce je\u015bli mamy pani\u0105, kt\u00f3ra doskonale czuje si\u0119 na zmywaku i nie chce awansowa\u0107, niech po prostu robi swoje. U\u0142atw jej prac\u0119, mo\u017ce bardziej zautomatyzuj i napisz procedury, kt\u00f3re spowoduj\u0105, \u017ce b\u0119dzie jej pro\u015bciej. Ale powiedz jej o tym ju\u017c na etapie rekrutacji i og\u0142oszenia. To dla takiej osoby b\u0119dzie r\u00f3wnie cenne, jak dla innych \u015bcie\u017cka kariery i mo\u017cliwo\u015b\u0107 osi\u0105gania kolejnych szczyt\u00f3w. Byle jasno to komunikowa\u0107.
<\/p>\n\n\n\n

A skoro o procedurach\u2026<\/h2>\n\n\n\n


Musisz mie\u0107 te\u017c gotowe narz\u0119dzia, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 wdra\u017canie na szybko nowych ludzi, odci\u0105\u017caj\u0105c przepracowanych sta\u0142ych pracownik\u00f3w. Bezcenne s\u0105 tu dobrze opracowane check listy, manuale. One pozwol\u0105 zaoszcz\u0119dzi\u0107 mas\u0119 czasu na etapie wdro\u017cenia. Samo ich rzetelne spisanie b\u0119dzie trwa\u0142o, ale owoce smakowa\u0107 b\u0119d\u0105 tym lepiej. W \u017cadnym wypadku, je\u015bli nie jeste\u015b sieci\u00f3wk\u0105 z utartymi schematami typowymi dla sieci, nie powielaj ich, nie kopiuj, nie przepisuj z internetu. Tw\u00f3rz w\u0142asne, logiczne i u\u0142atwiaj\u0105ce powtarzalno\u015b\u0107 dokumenty. Koniecznie aneksuj je do um\u00f3w, dokument niepodpisany jest brakiem dokumentu.<\/p>\n\n\n\n


S\u0142owo na koniec<\/h2>\n\n\n\n


Tak czy inaczej, od pierwszego og\u0142oszenia po zatrudnienie i kolejne lata sta\u017cu b\u0105d\u017a tym samym cz\u0142owiekiem, wyznaj\u0105cym te same zasady i warto\u015bci. Z\u0142o\u017conej w ofercie, oraz podczas rozmowy kwalifikacyjnej obietnicy rozwoju, stworzon\u0105 atmosfer\u0119 dotrzymaj bez wzgl\u0119du na okoliczno\u015bci. Brak konsekwencji szybko zbuduje wok\u00f3\u0142 ciebie s\u0142abszy PR pracodawcy, a co za tym idzie, rynek lokalny zaszufladkuje ci\u0119 jako pozoranta. Warto\u015bci na jakich budujesz zesp\u00f3\u0142 to podstawa, bo cz\u0142owiekiem si\u0119 jest, a nie bywa. Zapami\u0119taj to, ludzie to doceni\u0105 i zanios\u0105 innym. Tamci wr\u00f3c\u0105 szukaj\u0105c stabilizacji, a nie przyg\u00f3d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Budowa odpowiedniego zespo\u0142u hotelu dzi\u015b stanowi trudne wyzwanie.. Sprawd\u017a wi\u0119c, jak zrobi\u0107 to dobrze!<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":4096,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[369],"tags":[368,367],"class_list":["post-4095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-merytoryka","tag-hotel","tag-hotele"],"acf":[],"yoast_head":"\nBudowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MojeKonferencje.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-13T18:53:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-07T09:49:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"871\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adam Puda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adam Puda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adam Puda\",\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a4ce22c6485b770b7591f5e7edb2bb88\"},\"headline\":\"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie\",\"datePublished\":\"2023-07-13T18:53:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-07T09:49:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/\"},\"wordCount\":1970,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png\",\"keywords\":[\"hotel\",\"hotele\"],\"articleSection\":[\"Merytoryka\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/\",\"name\":\"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png\",\"datePublished\":\"2023-07-13T18:53:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-07T09:49:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a4ce22c6485b770b7591f5e7edb2bb88\"},\"description\":\"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png\",\"width\":1280,\"height\":871},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/\",\"name\":\"MojeKonferencje.pl\",\"description\":\"Blog bran\u017cy szkoleniowo-konferencyjnej. W\u0142\u0105cz si\u0119 do dyskusji o obiektach konferencyjnych i nowo\u015bciach z bran\u017cy! Poznaj porady odno\u015bnie organizacji konferencji, szkole\u0144 i event\u00f3w firmowych! Zach\u0119camy do wyra\u017cania opinii oraz komentarzy.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a4ce22c6485b770b7591f5e7edb2bb88\",\"name\":\"Adam Puda\",\"description\":\"Dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy i operacyjny hoteli od 17 lat zwi\u0105zany z bran\u017c\u0105 HoReCa i SPA. Doradca hotelowy i szkoleniowiec. Wprowadza\u0142 na polski rynek dwie niezale\u017cne marki hoteli nast\u0119pnie nimi zarz\u0105dzaj\u0105c. Do\u015bwiadczenie zdobywa\u0142 tak\u017ce jako manager SPA i szef roboczej grupy medical SPA przy 4* hotelu. Autor kompletnych procedur. Specjalizuje si\u0119 w kreatywnym zarz\u0105dzaniu, preopeningu oraz reorganizacji hoteli i SPA. Autor wielu event\u00f3w kulinarnych, kulturalnych i sportowych. Bieganie to oddech, kt\u00f3rego potrzebuj\u0119. Jestem pasjonatem koszyk\u00f3wki czas\u00f3w Jordana, kt\u00f3re ukszta\u0142towa\u0142y moj\u0105 ch\u0119\u0107 walki i rywalizacji. Jako aktywny spo\u0142ecznik anga\u017cuj\u0119 si\u0119 w sprawy w kt\u00f3re wierz\u0119, sam kreuj\u0119 sensowne wydarzenia pomocowe i CSR.\",\"sameAs\":[\"www.linkedin.com\/in\/ adam-puda\"],\"url\":\"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/author\/adam-puda\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl","description":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl","og_description":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl","og_url":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/","og_site_name":"MojeKonferencje.pl","article_published_time":"2023-07-13T18:53:19+00:00","article_modified_time":"2024-05-07T09:49:10+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":871,"url":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png","type":"image\/png"}],"author":"Adam Puda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Adam Puda","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/"},"author":{"name":"Adam Puda","@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a4ce22c6485b770b7591f5e7edb2bb88"},"headline":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie","datePublished":"2023-07-13T18:53:19+00:00","dateModified":"2024-05-07T09:49:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/"},"wordCount":1970,"image":{"@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png","keywords":["hotel","hotele"],"articleSection":["Merytoryka"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/","url":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/","name":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png","datePublished":"2023-07-13T18:53:19+00:00","dateModified":"2024-05-07T09:49:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a4ce22c6485b770b7591f5e7edb2bb88"},"description":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie - blog | MojeKonferencje.pl","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png","contentUrl":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/teamwork-5508359_1280.png","width":1280,"height":871},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/budowanie-zespolu-hotelu-w-nielatwym-czasie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Budowanie zespo\u0142u hotelu w nie\u0142atwym czasie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/","name":"MojeKonferencje.pl","description":"Blog bran\u017cy szkoleniowo-konferencyjnej. W\u0142\u0105cz si\u0119 do dyskusji o obiektach konferencyjnych i nowo\u015bciach z bran\u017cy! Poznaj porady odno\u015bnie organizacji konferencji, szkole\u0144 i event\u00f3w firmowych! Zach\u0119camy do wyra\u017cania opinii oraz komentarzy.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a4ce22c6485b770b7591f5e7edb2bb88","name":"Adam Puda","description":"Dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy i operacyjny hoteli od 17 lat zwi\u0105zany z bran\u017c\u0105 HoReCa i SPA. Doradca hotelowy i szkoleniowiec. Wprowadza\u0142 na polski rynek dwie niezale\u017cne marki hoteli nast\u0119pnie nimi zarz\u0105dzaj\u0105c. Do\u015bwiadczenie zdobywa\u0142 tak\u017ce jako manager SPA i szef roboczej grupy medical SPA przy 4* hotelu. Autor kompletnych procedur. Specjalizuje si\u0119 w kreatywnym zarz\u0105dzaniu, preopeningu oraz reorganizacji hoteli i SPA. Autor wielu event\u00f3w kulinarnych, kulturalnych i sportowych. Bieganie to oddech, kt\u00f3rego potrzebuj\u0119. Jestem pasjonatem koszyk\u00f3wki czas\u00f3w Jordana, kt\u00f3re ukszta\u0142towa\u0142y moj\u0105 ch\u0119\u0107 walki i rywalizacji. Jako aktywny spo\u0142ecznik anga\u017cuj\u0119 si\u0119 w sprawy w kt\u00f3re wierz\u0119, sam kreuj\u0119 sensowne wydarzenia pomocowe i CSR.","sameAs":["www.linkedin.com\/in\/ adam-puda"],"url":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/author\/adam-puda\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4095"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4105,"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4095\/revisions\/4105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mojekonferencje.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}